Introdução A realização de exames admissionais é uma etapa essencial no processo de contratação, garantindo que o trabalhador esteja apto para desempenhar suas funções com segurança. No entanto, essa prática também deve ser guiada por princípios éticos e legais, respeitando os direitos do trabalhador e assegurando a confidencialidade das informações.
O que diz a legislação
A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) exige o exame admissional, conforme a NR-7.
A Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) estabelece que dados sensíveis, como informações de saúde, devem ser tratados com critérios rigorosos de confidencialidade.
Riscos éticos mais comuns
- Solicitação de exames que não têm relação com as atividades laborais.
- Testes para HIV, gravidez ou doenças genéticas sem justificativa legal.
- Falta de clareza sobre o sigilo médico.
- Boas práticas para empresas e clínicas
- Solicitar apenas exames compatíveis com os riscos do cargo.
- Garantir que o médico do trabalho seja o único a acessar e interpretar os resultados.
- Fornecer termo de consentimento sobre uso e tratamento dos dados.
Conclusão Seguir diretrizes éticas protege tanto a empresa quanto o trabalhador, evitando riscos legais e fortalecendo a confiança na relação de trabalho.